兴华人力资源管理软件（jiàn）是一套适用于各种类型企业的人力（lì）资（zī）源管理系（xì）统（tǒng）；该系统集人力（lì）招聘、人员（yuán）档案、人员异（yì）动、员工（gōng）薪资、人力开发等（děng）于一体（tǐ）的综（zōng）合性（xìng）管理软件。本公司本（běn）着实用、易用、好用的设计理念，多方（fāng）面强调易懂，易（yì）操作（zuò），让用户更快的适应并（bìng）使用本系统，为管理人（rén）员（yuán）节时、省力；更有效的提高工作效率！科学的管理（lǐ）方法让复杂（zá）的（de）人（rén）力资（zī）源管（guǎn）理工作尽可能的简化。
一（yī）. 人（rén）力招聘管理：应（yīng）聘人员登记记录、复试（shì）、试用评核（hé），让公司充分的了解掌握（wò）每（měi）一位员（yuán）工资料，为其分配一个最适合（hé）的岗位，发挥（huī）其（qí）能力，更快的为公司和个人带来 利益。
二. 人事档案管理：公司正式（shì）员工的资（zī）料管理，包括每（měi）个员工的技能资料，在（zài）职（zhí）期（qī）间的任何异动资料等。详（xiáng）细全面，随（suí）时（shí）了解公司员工的各（gè）方面（miàn）动态！
三. 人事异动管理：因各方面需（xū）要，公司内部员工的调整是不可避免的，系（xì）统可详细的记录（lù）员工的异动情况和异动（dòng）原因，以便分析在管理方（fāng）面的问题，提高管理水平。
四. 薪资（zī）管（guǎn）理（lǐ）：薪（xīn）资管理（lǐ）功能，工资项目（mù）自由设置，每（měi）个员（yuán）工的工资项目也（yě）是（shì）自由（yóu）设置的，大（dà）大加强了系（xì）统（tǒng）的兼容性。奖惩记录，做（zuò）为最终评定员工的参（cān）考之一，每一（yī）位员（yuán）工的奖惩记录，都详尽的记录在案！
五. 人力开发管（guǎn）理：为了公司发展，必（bì）须（xū）让（ràng）每一位员工（gōng）都能掌握最新（xīn）的科技知识，才能保证公司（sī）平稳发展，每一个人（rén）也都渴望吸取新的知识（shí），让工作（zuò）变得更加得心应手，所（suǒ）以（yǐ）每一个公司都（dōu）应该重视员工培训（xùn），了解（jiě）员工培训需求，掌握（wò）员工培训动态，系统可记录员（yuán）工的每（měi）次培训，以及培（péi）训的课程，并且（qiě）还可记录员（yuán）工每次培训的成绩评核情况，员工自我鉴定也（yě）非（fēi）常重要，了解员工对自己和工作（zuò）岗位的看法，制定（dìng）更加有效的（de）管理方（fāng）案（àn）！
六. 日常应（yīng）用功能：日常办公助手（shǒu），可将日常安排（pái）录入到记（jì）事本中，设置（zhì）提醒日期（qī），系统会按时提（tí）醒（xǐng），不用再（zài）每天（tiān）想应该做什么，打开系统，即可知道今天有什么（me）重要的事要做！证照到期提（tí）醒功能（néng），提醒员工到期的技能证照，员工（gōng）生（shēng）日提醒，自动提醒员（yuán）工生日，关心每一位员工！
1、以提升企业绩效（xiào）管理能力（lì）为（wéi）导向，支持企业战略目（mù）标的实现。
2、以提升员工能力素质为目标（biāo），帮助员工（gōng）达成绩效目标（biāo）和实现职业生（shēng）涯发展（zhǎn）的能力。
3、为企业及员（yuán）工提供可持续的人（rén）力资源开（kāi）发（fā）、培训，提升（shēng）员工（gōng）的人力资本价（jià）值。
4、建立公平、公正的评（píng）价和（hé）分配体系，有（yǒu）效激励员（yuán）工、提高员工满意度，支持企业的可持续发展（zhǎn）。
如果您对我们的这款《兴华人力资（zī）源（yuán）管理软件》有（yǒu）特殊需求或修（xiū）改建议的话，可（kě）以随时联系我（wǒ）们，我们（men）公司开发的软件均具（jù）有（yǒu）二（èr）次（cì）开发功（gōng）能，我们（men）公司的软件产品独（dú）具的二次开发功能（néng）可（kě）以使软件永不（bú）过时，随着客户（hù）业务的拓展，软件功（gōng）能可以随其他不断变化功（gōng）能，兴华软件开发服务中心为您打造最适合于您的（de）管理软件。
