人事（shì）人才统计报表数据（jù）处理（lǐ）系（xì）统是一款（kuǎn）人事人才统计报表数据处理系统，对HR管理人事很有帮助，运用了它可以提高工（gōng）作效率。小编下载了人事统计报表数据处理系统，主要（yào）功能是为各机关（guān）、企业、事业单（dān） 位完（wán）成每年的报表统计而设计的。
主要分为五个环节：
单位管理（lǐ）→→数据编（biān）辑→→数据汇总→→数（shù）据交换→→报表打印（yìn）
第一步：单位管理。单位设（shè）置（填写或（huò）修改汇总（zǒng）单位名称）。（对本机关（guān）或本部门内部机构（gòu）分别填报数据的（de）单（dān）位）继续选择→机构（gòu）维（wéi）护（添加（jiā）机构）。“接收上报”具有自（zì）动创建接（jiē）收单位的功（gōng）能，在接收（shōu）上报盘时，用户可以无需事（shì）先（xiān）创建接收单位。
第二步：数据编辑。在（zài）当前页面（miàn）左栏选择本部门或下属（shǔ）机构，即可录入数（shù）据。数据录入完毕（bì）后（hòu）保存数据，并进（jìn）行（háng）数据（jù）校核。
第三步：数据汇（huì）总（zǒng）。首先需要对各节点下属机构单位的数（shù）据，逐级（jí）进行分（fèn）类汇总。数据汇（huì）总前必须要（yào）把各级目录（包括“本部门（mén）”和“直属单位”）都要进行数据校（xiào）核一次（cì），即使“直属单位”目录下面没有任何（hé）单位或数据，都要（yào）对该目录进行数据（jù）校核，否则，数据汇（huì）总功能不（bú）能（néng）使用。数据综合汇总后，需要（yào）对报表数据添加文字说明的（de），点（diǎn）击“填报（bào）说（shuō）明”按钮（niǔ）进行编辑、保存即可。
第四步：数（shù）据交换。将（jiāng）综合汇总数据生成上（shàng）报文件（上报盘（pán）），即可将上报（bào）盘数据文件报出（chū），完成填报任（rèn）务（wù）；汇（huì）总单位接收下（xià）级报（bào）送的上报盘。
第五步：报（bào）表打印。在数据编（biān）辑界面中，点击工具栏中的（de）打（dǎ）印机（jī）图标，在新弹出的打印（yìn）对话（huà）框中选择“页面设置”，系统有（yǒu）弹出“页面（miàn）设（shè）置（zhì）”对（duì）话框，点击“表页选项”并将本页面中的（de）两个小（xiǎo）方块打“√”确定，返回上页，再点击“打印（yìn）”按钮，即可实现报表连续打印输出。
第六（liù）步（bù）：统计（jì）工作完成（chéng）。备（bèi）份数据、报表整理等工作（zuò）。
1.双击桌面快捷方式图标，进入用户登陆；
2.在已（yǐ）经默认的（de）“直（zhí）接填（tián）报”模（mó）式下选择报表年度（dù）、报表系统；
3.填（tián）写用（yòng）户名（míng）、密码（初（chū）始设置均为tj2009）；
4.点（diǎn）击“下一步”继续（xù）程序的安装；
5.如（rú）果（guǒ）确（què）定程序安装目录没有（yǒu）问题，点击“下一步”，开始安装（zhuāng）程序；
6.程序（xù）安装完（wán）成后（hòu），点击下图（tú）“完成（chéng）”。
人事管理是人力资源管理（lǐ）发展的第一阶段（有时也（yě）作（zuò）为（wéi）广义的“人力资源管理”的代称（chēng）），是有（yǒu）关人事方面的（de）计（jì）划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理（lǐ）工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和（hé）合理的（de）管理制度（dù），调整人与（yǔ）人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智（zhì）力作最适当的利（lì）用与最高的发挥，并保护（hù）其合（hé）法（fǎ）的（de）利益（yì）。
