FoundHRM方鼎人力资源管理系统下载，通过实（shí）现软（ruǎn）件系（xì）统的项目自（zì）定义、查询（xún）方案（àn）自（zì）定义、报（bào）表自定（dìng）义、资（zī）料字典自定义、权限（xiàn）自定义等等一系列自定义功（gōng）能，可便捷的生成各类（lèi）用户（hù）接口（kǒu）和资（zī）料表，最终形成了以帮助企业全面（miàn）提升人力资源管理、控制和分析（xī）决策（cè）为最终（zhōng）目的的，灵活、智能的人力资（zī）源整体解决方案。
1：领先（xiān）架构：采用标准（zhǔn）的windows C/S架构和（hé）B/S架构相结合（hé）的模式，保证资料的实（shí）时性和完整性，实现相关（guān）信息（xī）资料于（yú）权限内共享，为（wéi）跨地域经营的企业提供有效的（de）解决（jué）方案（àn）；流程化的管（guǎn）理，整体（tǐ）结构清晰明了
2：指标体系（xì）：具（jù）备完（wán）整严谨的代码及指标体系，方便向各（gè）种系统（tǒng）提供接口（kǒu）资料（liào）；
3：报（bào）表应用：强大实用的报表管理，可以根据企业自身需要（yào）绘制各种复杂（zá）的适合中国特（tè）点（diǎn）的人事报表；
4：易（yì）用性：统一的接口风格，接口与操作保留windows风格（gé），高亲和度，与Microsoft产品使用者长久以来形（xíng）成的windows操作习惯完全吻合；
5：灵活（huó）性：系统（tǒng）提供了丰（fēng）富的向（xiàng）导（dǎo）功能，操作更加（jiā）简（jiǎn）单，更加人性（xìng）化（huà）；同时提供了功能（néng）强大（dà）的多种查询方案，并且提供了与Office交换资料的接口；
6：扩展性：大量的自定义（yì）功能，使您完全可以根据（jù）需要自（zì）由设（shè）置，实现数据采集、决（jué）策分（fèn）析、企业战略等综合（hé）性功能，犹如量身定做；
7：安全（quán）性：操作权限严格细化，有效（xiào）防止（zhǐ）越权操作，您丝毫不必担心资料信息在权限外的部门或人（rén）员中（zhōng）共（gòng）享；
8：开放性：良好的跨平台性，同时支（zhī）持所有主流操作（zuò）系统及大多数主流的大型数（shù）据库；
9：尚有更多的特性等（děng）待您的发掘和体验！
l、组织机构与词典（diǎn）管（guǎn）理
· 支持任（rèn）意层（céng）次和深度的（de）组织（zhī）机（jī）构（gòu）定义（yì）；
· 可浏览（lǎn）任意节（jiē）点的组织机构组成，包括所辖部门和人员（yuán）信（xìn）息；
· 针（zhēn）对不（bú）同职位划（huá）分相应（yīng）的职务级别或（huò）岗位级别；
· 可（kě）对（duì）不同词典参数设（shè）置对应的数值，例如特（tè）殊的岗位和地区（qū）补贴、职务工资（zī）等；
2、人员管理
①人（rén）员档（dàng）案
· 在系（xì）统提供了人员档案（àn）、个人简历（lì）、社会关系、家（jiā）庭（tíng）住房、配偶情况等标准人事信（xìn）息的基础（chǔ）上，用户可自（zì）行定义其（qí）他人事信息项目；
· 员工档案的管理，包（bāo）括：增加、删（shān）除（chú）、修改，可以实现（xiàn）多（duō）点录（lù）入；
· 提供灵（líng）活（huó）的员工档案的查（chá）询；
②人（rén）员管理
· 从（cóng）管理出（chū）发（fā），记录人员培训与考（kǎo）核、学术（shù）著作、技术成果、职称评定、社会活动、奖励与处（chù）罚（fá）、日常调动（dòng）、干部任免、人员（yuán）离（lí）职等，详实记录（lù）管理过程；
· 各种方（fāng）式对管理信息实施查询；
可（kě）方便输（shū）出人员简历档案；
提供员（yuán）工花名册（cè）和人员（yuán）的基（jī）本资料；
员工生日等关怀提醒功（gōng）能；
含有自定义报（bào）表（biǎo）设计器，可根据实际情况从现有信（xìn）息设（shè）计各类报表（biǎo）；
3、劳动合同
· 完成劳动合同订立、变（biàn）更、续订（dìng）、解（jiě）除等各（gè）项管理功能；
· 将公司相关协议（yì）纳入合同（tóng）管（guǎn）理，如：服务合同补充协议、保守商业秘密合同（tóng）、竞业禁止（zhǐ）合同及其他个性化的合同；
· 完成各种劳动合同管理台帐。
4、社保管理
· 可（kě）自定义新的保险项目，支持多种（zhǒng）保险（xiǎn）并行管理（lǐ）；
· 根据需要设置参加保（bǎo）险人员，初（chū）始（shǐ）化（huà）基数和参保内容，由设定保（bǎo）险的提取参数，自动计算（suàn）出各保险的缴费（fèi）金（jīn）额。对计算结果，用户还可以（yǐ）进行手动调整；
· 可分别（bié）计算（suàn）出保险的个人缴纳金额和企业（yè）缴纳金额（é），并将个人缴（jiǎo）纳金额（é）转入工资帐套的相应工资项目中；
· 完成各种（zhǒng）保险福利管理台帐和报表。
人力资源（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内（nèi）组（zǔ）织中的人所拥（yōng）有的（de）能够被企（qǐ）业所用（yòng），且对价值创造起（qǐ）贡献作用的教育（yù）、能力、技（jì）能（néng）、经验、体力等的总（zǒng）称。戴夫·乌（wū）尔里克，被誉为人（rén）力资源（yuán）管理的（de）开创者，他最早提出了“人（rén）力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之（zhī）前，人力（lì）资源被叫做（zuò）“人事管理”（humanmanagement）。乌尔（ěr）里克认为，现在唯一剩下的有（yǒu）竞（jìng）争（zhēng）力的武器就是组织（zhī），因为（wéi）那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性（xìng），或早或晚都能被复制（zhì），它（tā）们无（wú）法保（bǎo）证你就是赢家。
